Los empleados puede que tengan el derecho de recibir una indemnización cuando son despedidos. Para ver la página en inglés acceda aquí.
Todos los empleados bajo notificación de despido tienen el derecho a:
• Untiempo de plazo razonable para buscar un trabajo nuevo o para buscar alguna formación profesional o entrenamiento que sea necesario para permanecer en el empleo.
• No ser seleccionados injustamente para ser despedidos
Para tener derecho a una indemnización, un individuo debe:
• Ser empleado bajo contrato de empleo
• Haber trabajado durante dos años continuos en dicho empleo
• Haber sido despedido, echado o puesto bajo un período más corto de trabajo (los que decidan retirarse más temprano no califican)
El pago debe hacerse en cuanto el empleado sea despedido o poco después.
Un empleado despedido también tiene el derecho de recibir un informe por escrito confirmando la cantidad de indemnización y como ha sido calculada.
TASAS ESTATALES DE INDEMNIZACIÓN (STATUTORY REDUNDANCY PAY RATES)
Estas se definen según la edad del empleado y el período de tiempo en el empleo y se calcula desde la fecha de despido.
El empleado recibe:
• La paga de una 1.5 semanas por cada año de empleo después de cumplir 41 años de edad.
• La paga de una semana por cada año de empleo después de cumplir 22 años de edad.
• La paga de media semana por cada año de empleo hasta los 22 años de edad.
El tiempo de servicio se limita a 20 años y la paga semanal a £489. La cantidad máxima de indemnización es de £14,670.
SI NO SE PAGA LA INDEMNIZACIÓN
Si no recibe una indemnización o no está de acuerdo con la cantidad pagada, tiene 6 meses de plazo para hacer una denuncia en los tribunales.
Si el empleado no reclama a tiempo, el tribunal todavía tiene 6 meses para decidir si debería pagarse o no.
IMPUESTOS
Los empleados que han sido despedidos sólo pagan impuestos sobre patrimonio en indemnizaciones mayores a £30,000. No pagan National Insurance (Seguridad Social).
CRITERIO DE SELECCIÓN JUSTA
Razones justas por las que se selecciona a los empleados en caso de redundancia obligatoria:
• Habilidades, calificaciones y aptitudes
• Estándares de trabajo o funciones desempeñadas
• Asistencia y puntualidad
• Informes disciplinarios
Solo se pueden seleccionar a empleados según el tiempo que lleven de servicio (el último en entrar, primero en salir) si se puede justificar. Podría tratarse de discriminación indirecta si afecta a un grupo de personas más que a otro.
SELECCIÓN INJUSTA
Algunos criterios de selección son automáticamente injustos.
• Embarazo, incluyendo todas las razones relacionadas con maternidad.
• familia, incluyendo paternidad (por nacimiento o adopción), tiempo libre por dependientes
• Por actuar como representante de empleados
• Por actuar como representante del trade union
• Por unirse o por no unirse al trade union
• Ser un empleado de media jornada o de jornada fija
• Por edad, minusvalía, resignación de género, matrimonio o cohabitación, religión o creencia, sexo u orientación sexual
• Por la paga u horas de trabajo, incluyendo las normativas de los horarios de trabajo, vacaciones y sueldo mí
Si no se consulta a los empleados en un caso de redundancia, cualquier redundancia que se haga es casi seguro una injusticia y la empresa o directiva puede ser llevada a los tribunales.
Se debe dar un aviso previo a los empleados y acordar una fecha de despido una vez que hayan finalizado las consultas.
Se debe dar al menos el aviso previo regulado por la ley de empleo, basado en la longitud de tiempo que se halla trabajado.
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Tiempo de servicio |
Notice you must give |
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De 1 mes a 2 años |
Una semana mínimo |
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De 2 años a 12 años |
Una semana por cada año de empleo |
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De 12 años a más |
12 semanas |
NOTICE PAY
Los empleados deben recibir una paga de notificación (Notice pay), según su paga y el período de notificación. O cobrar una paga de notificación por adelantado. A no ser que se haya incluido una cláusula en el contrato relacionado con esto.
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